Wat zijn mijn drijfveren? Deze opdracht ik kreeg vorig maand mee van mijn coach. Geen idee eigenlijk dacht ik toen. Waar word ik warm en enthousiast van? Wat past bij mij en wat niet? Op internet ben ik gaan zoeken naar verschillende drijfveren die mensen kunnen hebben. Uiteraard kwam ik diverse methoden en testjes tegen, maar deze lijst was voor mij het overzichtelijkst:

  • Financiële beloning: belang dat je hecht aan een hoog inkomen, materialisme;
  • Macht en invloed: verlangen om andere mensen en gebeurtenissen te kunnen leiden of beïnvloeden;
  • Altruïsme: bijdragen leveren aan een groter geheel en daaraan eigen financieel of ander belang ondergeschikt maken;
  • Zelfontwikkeling: werk waarin ruimte is om jezelf verder te ontwikkelen;
  • Creativiteit: produceren van nieuwe ideeën of producten, vernieuwend bezig zijn;
  • Sociale contacten: gezelligheid en vriendschap;
  • Autonomie: onafhankelijkheid en zelf beslissingen kunnen nemen;
  • Zekerheid: zekerheid op lange termijn is belangrijk, zoals een pensioen, vast inkomen en eigen huis waar je lang in kan blijven wonen;
  • Status en prestige: indruk of aanzien is belangrijke drijfveer, bijvoorbeeld via geld of een specialisatie;
  • Afwisseling: veel verschillende soorten werkzaamheden;
  • Structuur: werk dat bestaat uit vaste routines en werkzaamheden;
  • Invloed: kunnen bepalen wat anderen moeten en invloed hebben op beslissingen;
  • Balans werk en privé: werk dat goed samengaat met je privéleven en gunstig aansluit op je vrije tijd;
  • Arbeidsomstandigheden: mooie werkplek, mooi gebouw, mooie locatie, gunstige werkomstandigheden. (bron: https://www.123test.nl/drijfveren/)

Eerst ben ik gaan kijken wat ik tijdens mijn studie belangrijk vond. Vaak zeggen deze drijfveren waarom je de dingen doet zoals je die doet en waarom je een bepaalde studie hebt gekozen. Voor mij waren dit: ‘mensen helpen’, ‘een rechtvaardige en eerlijke samenleving voor iedereen’. Ik vind dat ze nog steeds bij mij passen, alleen is ‘mensen helpen’ veranderd in ‘mensen een stap verder helpen, direct of indirect’. Dit kan op sociaal-juridisch gebied zijn, maar ook op een meer sociaal- maatschappelijke manier of op een iets zakelijke manier, zoals empoweren, voorlichten, preventie, service of diensten verlenen, etc.

Naast een rechtvaardige en een eerlijke wereld en mensen een stap verder helpen, heb ik ook andere drijfveren die ik belangrijk vind, zoals: mijzelf ontwikkelen, leren en groeien, zowel  in mijn werk als op persoonlijk vlak, afwisselende taken hebben, bezig kunnen zijn met mijn sterke kwaliteiten en die inzetten in mijn werk (die wel eerst in kaart brengen natuurlijk;), structuur in mijn werk (beetje weten waar je aan toe bent is altijd fijn, gelukkig ben ik wel flexibel) en balans vinden; lichamelijke en geestelijke inspanning, zowel op mijn werk als privé.

Deze dingen zijn belangrijk om te weten van jezelf, omdat je op die manier op de juiste plek terecht komt en niet dingen gaat doen die niet bij je passen. Zelfinzicht is daarom erg belangrijk als je aan het solliciteren bent. Op die manier kom je erachter wie je bent, wat je kunt en wat je belangrijk vindt.

Wat zijn jouw drijfveren? Wat vind jij wel en niet belangrijk in je werk? Als je het leuk vindt mag je hieronder een reactie geven.

 

il_570xN.361316922_loco

 

Advertenties